Алексей Немкович
Алексей Немкович
КЕЙСЫ | ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ИСТОРИИ 
УСПЕХА В  БИЗНЕСЕ

Истории успеха людей, которые при своевременном обращении ко мне решили свои профессиональные проблемы и реализовали карьерные пожелания
  • Вячеслав Максимов
    Директор по развитию бизнеса | 09.01.2024

    За время работы Алексей успешно выступил как компетентный топ-менеджер, строя эффективные взаимоотношения внутри и между подразделениями. Обладает навыками анализа и принятия взвешенных решений, а также умением разрешать конфликты и находить общий язык с коллегами.

  • Павел Скурат

    Operating & HR Director | 02.11.2022

    Alexey is not only an experienced professional in the HR area and an excellent expert on the CIS market but also, he is a strong business consultant in this area. He can create really working HR strategies, give advices to business owners and, sometimes, even rescue businesses. So, I can strongly recommend Alexey as a reliable business partner in HR!
  • Татьяна Пясецкая
    Chief Operating Officer | 29.06.2022
    Знаю Алексея как увлечённого и харизматичного профессионала в сфере executive search. Алексей грамотен и корректен. Обладает высокими коммуникативными навыками и мастерски ведёт переговоры. Для него нет непосильных задач и поэтому результат сотрудничества всегда взаимовыгоден. Рекомендую!
  • Егор Якунин
    Директор по развитию | 22.12.2020
    Алексей - профессионал своего дела. Доходчиво и без "модной мишуры" объяснит кто вы, что вы и что надо сделать, чтобы стать тем, кем хотите. Полное сопровождение, четкие ответы на все вопросы, глубокая проработка проблемы, жесткая и конструктивная критика - залог успешного сотрудничества!
  • Ирина Бубенко
    Deputy Director/ Head of Legal | 28.10.2018
    После многих лет успешного взаимодействия могу точно сказать, что Алексей - профессионал своего дела, который точно знает, как решить задачу и получить требуемый результат без неоправданных затрат ресурсов, в том числе финансовых.
  • Алексей Сокол
    Project Services Manager | 30.09.2020
    Рекомендую Алексея в качестве профессионала, однозначно идентифицирующего проблемы и потребности клиента и в ответ предлагающего практичные и эффективные рекомендации. Открыт в общении. Не пытается понравиться и подстроиться.
Кирилл, коммерческий директор
Январь, 2024
За время совместной работы Алексей показал себя компетентным топ-менеджером, способным установить эффективные взаимоотношения как внутри подразделения, так и с руководителями смежных подразделений. Обладает такими качествами, как: умение анализировать факты и принимать взвешенные решения на их основе, умение найти подход к любому человеку, урегулировать любой конфликт, психологическая устойчивость.
Блестяще разбирается в людях и умело с ними коммуницирует. Способен достигать результата в условиях неопределенности и ограниченных ресурсов. Хорошо разбирается в бизнесе и всегда видит суть происходящего.
Владимир, технический руководитель
Январь 2021
Работаю в сфере производства электротехники. 8 лет работал на одном месте и боялся заговорить о повышении. Обратил внимание на рекламу карьерного консультирования и решил попробовать. Общался с консультантом Алексеем Немковичем, прошел у него 3 консультации. Смог выявить свои сильные и слабые стороны, тщательно подготовился к переговорам с собственником и получил повышение в должности и прибавку в заработной плате. Большое спасибо за помощь.
Ирина, директор по развитию
Декабрь 2020
Пару месяцев назад уволилась с позиции Руководителя отдела продаж. Из-за длительного времени работы на одном месте и растущих планов продаж - выгорела. С карьерным консультантом Алексеем Немковичем провели несколько консультаций, благодаря которым определили вектор профессионального развития, который мне оказался интересен. Плюсом стало восстановление моего ресурсного состояния. Искренне благодарю за такой подход.

КЕЙСЫ | УСПЕШНЫЕ ИСТОРИИ

История 1:
Ко мне обратился молодой человек, который в течение 8 лет занимал должность директора в компании, где также был соучредителем и владел 25% бизнеса. Он, естественно, сам себе выплачивал заработную плату как директор и учредитель.

Среди соучредителей было еще 3 человека, которые не участвовали в оперативной деятельности компании, а лишь рассчитывали на дивиденды. Однако, в связи с отсутствием прибыли, компания исчерпала инвестиции и взяла банковские кредиты на сумму нескольких сотен тысяч евро для покупки оборудования. Мой клиент был поручителем по этим кредитам как физическое лицо и акционер.

Изначальная просьба состояла в том, чтобы оценить рыночную стоимость труда с учетом его квалификации в Республике Беларусь. Мы обнаружили, что, работая в своей компании, он зарабатывал в два раза меньше, чем топ-менеджеры с аналогичными компетенциями, несмотря на меньшие обязанности и ответственность.

Мы успешно решили эту задачу за 6 месяцев, параллельно занимаясь поиском и привлечением кандидата для руководства его бизнесом. В то же время он рассматривал возможность смены сферы деятельности с производства и торговли на интересующую его область. Благодаря его международному опыту, отличному английскому и хорошему немецкому, в 2020 году он привлек внимание IT-компании, планировавшей расширить свой бизнес на рынки западной Европы.

В силу того, что после распада Советского Союза в Беларуси немецкий язык стал редкостью, он был одним из немногих кандидатов, обладавших отличным немецким и английским, а также навыками продаж и презентации. Именно это помогло ему получить должность руководителя коммерческого отдела, ориентированного на Германию и Австрию.
История 2:
Ко мне обратилась женщина, которая проработала 23 года в крупной международной компании с представительством в Республике Беларусь. Она сделала карьеру в этой компании и последние 12 лет занимала должность финансового директора.

Во время нашего знакомства она столкнулась с обстоятельствами, в результате которых компания сокращала свое присутствие и бизнес в Беларуси. Это привело к тому, что впервые в 51 года ей пришлось менять место работы.

Она никогда ранее не составляла резюме и не могла четко описать, чем занималась в течение 23 лет работы в компании. Она не привыкла к оценке своей работы и не осознавала, какие вклады вносила в развитие компании за это время.

На первых двух консультациях мы анализировали ее 23-летний опыт работы, систематизировали его и определяли его ценность и применимость на рынке труда. Мы помогли ей осознать, какие навыки и знания она приобрела, и как их можно использовать в будущей карьере. Наше сотрудничество продолжалось 2,5 месяца.

В настоящее время мой клиент, который много лет работал в производственно-торговой компании, уже около 2 лет трудится в международной транспортной компании. Ее умение работать с международными финансами, знание WEB-технологий, хороший английский и понимание принципов коммуникации в различных странах и юрисдикциях оказались востребованы.

После прохождения двух собеседований она была принята на работу. Она была хорошо подготовлена к собеседованиям и смогла четко демонстрировать, как ее предыдущий опыт поможет ей справляться с текущими и будущими задачами в новой компании.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ