HRD

Разработка и реализация стратегии управления персоналом с учетом целей компании.

Развитие культуры, ориентированной на результат и рост, через работу с руководителями.

Партнерство с генеральным директором и управленческой командой по стратегическим вопросам управления персоналом и организационного развития.

Совершенствование систем управления эффективностью и талантами, формирование кадрового резерва на ключевые позиции.

Повышение вовлеченности и удержание ключевых сотрудников через работу с факторами вовлеченности, управленческими практиками и системой вознаграждения.

Развитие системы компенсаций и льгот с учетом результатов бизнеса.

Совершенствование организационной структуры и развитие компании через инструменты организационного дизайна.

Внедрение HR-аналитики и использование метрик и BI при принятии кадровых решений.

Управление HR-командой, развитие ее экспертизы и подготовка преемника на позицию директора по персоналу.

Адаптация глобальных HR-практик компании к особенностям местного рынка.

Высшее образование в области менеджмента, управления персоналом, психологии или смежной специальности. MBA будет преимуществом.

От пяти лет опыта на позиции директора по персоналу в международных или крупных национальных FMCG-компаниях.

Подтвержденный опыт развития культуры результата и роста, управления талантами и формирования резерва на ключевые должности.

Глубокие знания и практический опыт в управлении эффективностью, организационном дизайне, компенсациях и льготах, а также во внедрении HR-аналитики и работе с данными для принятия решений.

Опыт построения и трансформации HR-функции, управления изменениями и работы в международных матричных структурах, где необходимо сочетать глобальные подходы с местной спецификой.

Умение влиять на решения, выстраивать партнерские отношения и формировать сильные управленческие команды.

Понимание того, как решения по персоналу сказываются на финансовых результатах бизнеса.

Английский язык на уровне B1 и выше.

Уверенное владение MS Office и понимание принципов работы BI-инструментов.

Стратегическое мышление, ориентация на результат, способность адаптироваться и принимать сложные решения в условиях неопределенности.

Конкурентный доход с учетом опыта и квалификации и годовой бонус по результатам работы.

Добровольное медицинское страхование.

Компенсацию мобильной связи, топлива и амортизации автомобиля.

Компенсацию расходов на профессиональное обучение.

Компенсацию спортивного абонемента.

Работу над масштабными задачами в крупной международной производственной компании с устоявшимися стандартами качества.

Возможность влиять на кадровую стратегию и вести проекты при поддержке международной группы.