HR-ДИРЕКТОР

Обеспечение преобразования бизнес-стратегий в практическую деятельность компании (практики управления персоналом).

Разработка стратегии работы отдела управления персоналом.

Комплексное управление HR системой.

Трансформация бизнес-целей в HR-задачи.

Индивидуальное консультирование топ-менеджеров и собственников компании.

Анализ потребностей бизнеса, формирование рекомендаций и внедрение изменений, направленных на повышение эффективности и достижения плановых показателей.

Контроль ведения кадрового делопроизводства (в подчинении отдел кадров с начальником отдела)

Контроль процесса подбора и адаптации персонала (в подчинении отдел рекрутинга с начальником отдела).

Контроль процесса обучения и сертификации персонала (в подчинении отдел обучения с начальником отдела).

Контроль и сопровождение начисления заработной платы.

Контроль, применение и изменение систем мотивации.

Работа с HR-брендом компании; развитие корпоративной культуры, организация и контроль проведения корпоративных мероприятий для сотрудников компании.

Формирование и развитие кадрового резерва компании.

Сопровождение отчетности (предоставление руководству и коллегам) и анализ отчетов (фактическая заработная плата по подразделениям, набор и обучение персонала в динамике, текучесть персонала и т.д.)

Развитие программы удержания персонала.

Развитие программы оценки результативности персонала.

Развитие программы повышения квалификации персонала.

Составление и контроль ежемесячного бюджета по HR-затратам.

Мониторинг и решение проблем персонала.

Высшее образование.

Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом.

Опыт работы в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек в должности директора по персоналу от 5 лет. Обязателен опыт руководства подразделениями: отдел кадров, рекрутинг, обучение персонала.

Понимание бизнеса на всех уровнях, включая финансовые аспекты.

Хорошее владение Excel и 1C 8, знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства.

Системный опыт в подборе персонала.

Опыт бюджетирования.

Инициативность, системность мышления, проактивность, аналитические способности, высокий уровень коммуникабельности, ориентированность на результат, умение договариваться с людьми.

Конкурентоспособный пакет компенсаций.

Возможности для профессионального развития и участия в международных проектах.

Открытость к идеям и инициативам, возможность влиять на бизнес-стратегию и участвовать в принятии ключевых решений.