НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ВНЕДРЕНИЯ И СОПРОВОЖДЕНИЯ БАНКОВСКОГО ПО
Коммерческий банк в поиске начальника отдела внедрения и сопровождения банковского ПО
-
Формат:Офлайн, полная занятость -
Заработная плата:Обсуждается индивидуально -
Локация:Беларусь, Миснк -
Дата публикации:10.06.2026
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Руководство отделом сопровождения банковского ПО, постановка задач и развитие команды.
Поддержание стабильной работы банковских систем, управление инцидентами и снижение технологических рисков.
Мониторинг доступности систем и контроль согласованных показателей качества сопровождения.
Координация работы поставщиков ПО и интеграторов, контроль сроков, качества и исполнения обязательств по договорам.
Взаимодействие с бизнес-заказчиками, согласование приоритетов и передача требований поставщикам для дальнейшей проработки.
Планирование релизов и координация установки новых версий в тестовой и рабочей средах.
Проверка соответствия внедряемых решений требованиям информационной безопасности и банковского законодательства.
Ведение задач и документации в Jira и Confluence, отслеживание выполнения задач на всех этапах.
Анализ данных на PL/SQL, диагностика инцидентов и участие в разборе сложных случаев.
НЕОБХОДИМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ОПЫТ:
От трех лет опыта руководства ИТ-подразделением в банке или финтех-компании.
Опыт сопровождения банковского ПО и управления командой, которая отвечает за стабильность систем.
Понимание жизненного цикла банковских продуктов, включая кредиты, расчетно-кассовое обслуживание, депозиты и гарантии.
Знание архитектуры и принципов настройки SC-BANK NT, SC-Archive, SC Retail, Web Retail и систем дистанционного банковского обслуживания.
Умение использовать PL/SQL для анализа данных и диагностики инцидентов.
Понимание процессов работы с инцидентами, запросами на обслуживание и изменениями в соответствии с ITIL 4.
Опыт работы с внешними поставщиками ПО и контроля договоренностей по срокам и качеству обслуживания.
Опыт работы с Jira, Confluence, Redmine и ServiceDesk.
Аналитическое мышление, внимание к деталям, ответственность и умение взаимодействовать с командой и бизнес-заказчиками.
КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:
Оклад по результатам оценки компетенций и ежеквартальную премию в размере 10% от оклада.
Возможности для профессионального развития.
Ежегодную выплату, размер которой зависит от финансовых результатов банка.
Добровольное медицинское страхование с обслуживанием в частных медицинских центрах после трех месяцев работы.
Материальную помощь к отпуску и выплаты в связи со значимыми жизненными событиями.
Компенсацию расходов на мобильную связь.
Гибридный формат работы.
Не подошла данная вакансия?
| |
|