Люди, знающие тебя много лет, не смотрят в твой диплом. Они смотрят на результаты твоего труда и прибыль от твоей деятельности. Но если ты решишь перейти к другому работодателю и там продолжить строить карьеру, то точно появятся проблемы.
Стать ТОП-менеджером крупной компании, не имея высшего образования, очень легко. Для этого нужно быть гением и делать что-то лучше всех в стране. Вот только 90% руководителей, которых мы привлекали, имели два и более диплома. Например, оканчивали инженерный университет в 90-е и потом, спустя 10-15-20 лет своего карьерного пути получали финансовое, экономическое образование или MBA.
Почему так? Им приходилось стать управленцами и научиться считать не только свои, но и чужие деньги, да ещё и управлять людьми.
Напомню, что наши смартфоны постоянно обновляются. Мобильные приложения и программы начинают тормозить, становятся уязвимыми, когда мы не устанавливаем обновления. Модернизируются заводы, станки и оборудование, чтобы выпускать новую продукцию. Так и с руководителями, специалистами. Если мы не проходим «постгарантийное обслуживание», не повышаем квалификацию, не обновляем знания и навыки, то быстро изнашиваемся и выходим из моды.