4 ЛАЙФХАКА
ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Даже самый крутой профессионал может завалить собеседование. И вместо него выберут другого кандидата: менее квалифицированного, с неподходящим опытом, не такого порядочного и честного. Но с отличными навыками самопрезентации. Делюсь с вами 4 лайфхаками, как пройти собеседование на работу и увеличить шансы на получение job offer.

Лайфхак 1. Готовьте и репетируйте истории заранее

В среднем на собеседовании одному кандидату отводится всего 17 минут. За это время нужно успеть рассказать о себе и ответить на вопросы интервьюера. Большинство кандидатов волнуются:

одни и двух слов связать не могут, хотя на предыдущих местах работы постоянно коммуницировали и решали сложные вопросы;
другие начинают рассказ издалека, чуть ли не с юношеских лет, и ведут длинный нудный монолог;
третьи рассказывают обо всем подряд, в том числе о вещах, которые не имеют отношения к вакансии.

Поэтому первый совет, как вести себя на собеседовании – тщательно к нему готовиться.

Для начала подготовьте самопрезентацию. Рассказать о себе – не значит пересказать историю всей своей карьеры и тем более жизни. Нужно емко и лаконично передать только ту информацию, которая может быть интересна потенциальному работодателю. Это ваши ключевые навыки, охрененный опыт, результаты, достижения и все то, что вы сами считаете важным. Чтобы интервьюер проникся услышанным и подумал: “Он как раз тот, кто нам нужен!”.

Зафиксируйте историю и отрепетируйте несколько раз. Можете перед зеркалом или записать на диктофон / камеру смартфона. Если вы чувствуете неловкость во время выступления, или речь получается слишком затянутой, переделывайте. До тех пор, пока не будете довольны результатом.

Будьте готовы к импровизации на собеседовании. Держите в голове “запасные” истории и кейсы или их более развернутые и уточняющие версии.

Посмотрите список популярных вопросов на собеседовании вроде: “Почему вы хотите работать в нашей компании?”, “Почему ушли с предыдущего места работы?” и др. Готовьте и репетируйте ответы на них так же, как и текст самопрезентации. Будьте готовы к неловким и неожиданным вопросам.

Если вы ищете работу на руководящую должность, то я могу помочь вам составить индивидуальный карьерный план, развить навыки, необходимые для карьерного роста, и выйти на удовлетворяющую позицию. Подробнее о формате коуч-сессий ⏩

Рассказать о себе – не значит пересказать историю всей своей карьеры и тем более жизни. Нужно емко и лаконично передать только ту информацию, которая может быть интересна потенциальному работодателю.

Лайфхак 2. Говорите быстрее

Люди с быстрым темпом речи успевают ретранслировать больше информации за единицу времени. Обратите внимание на то, как работают ведущие на радио и дикторы на телевидении. Они говорят быстро, уверенно, чётко. Поэтому их приятно слушать, и информация лучше усваивается.

Напротив, когда человек говорит медленно, нудно, с постоянными паузами, долго не может ответить на вопрос, интервьюеру на собеседовании хочется уснуть. Становится банально неинтересно, информация не запоминается. Появляется желание поскорее завершить общение и переключиться на более “живого” кандидата.

Говорить быстро – не значит тараторить, нервно перескакивая с одной мысли на другую. Это вторая крайность, которая мешает успешному прохождению собеседования. Слишком быстрая речь выдает неуверенность кандидата.

Быстрый темп – это про порядок в голове и высокую скорость реакций. Тогда общение проходит максимально комфортно.

Лайфхак 3. Задавайте правильные вопросы

Многие кандидаты задают вопросы на собеседовании, чтобы узнать важную для себя информацию (например, о размере зарплаты, графике работы) или выявить “красные флаги”. Но совсем забывают про другую важную цель.

С помощью правильных вопросов можно “продать” свою осведомленность в бизнесе потенциального работодателя и продемонстрировать искреннюю заинтересованность компанией. А также перехватить инициативу и повести диалог в нужное русло.
Все хотят общаться с людьми “в теме”. Если рекрутеры или нанимающие менеджеры видят, что кандидат обладает достаточным понятийным аппаратом, то охотнее вступают в открытый диалог. Еще лучше, когда к общей теме на собеседовании добавляется совпадение по ценностям и интересам.

Лайфхак 4. Демонстрируйте высокий уровень энергии и энтузиазм

Один из лучших советов для собеседования – быть кандидатом с “горящими” глазами. Если вы хотите купить живую рыбу, то как вы поймете, что она живая? Рыба будет шевелить хвостом, открывать рот, дергаться у вас в руках. Вы хотите "дохлую” рыбу? Никто не хочет!

Позитивные, дружелюбные люди с сильной внутренней энергетикой располагают к себе окружающих. Таких кандидатов охотнее берут в команду, даже если по каким-то параметрам они не полностью соответствуют требованиям, указанным в вакансии.
У кого-то демонстрировать энтузиазм и энергию получается естественно, например, при сильном желании попасть в конкретную компанию или на определенную позицию, или в силу склада характера. А кто-то умеет хорошо вживаться в роль.

Можно обвинять других кандидатов и работодателей в том, что они участвуют в театральной постановке вместо того, чтобы быть честными друг с другом. А можно успешно пройти собеседование и получить хорошую работу.