ЧТО ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ, НЕ ПОЛУЧИВ ФИДБЕК?

Приторный отказ позволяет сохранить (по мнению нанимающей стороны) хорошее послевкусие от взаимодействия с вами.

Вам будет скучно, вы слишком круты для нас, - всё это разговоры в пользу бедных. Никто и никогда не озвучивает истинные причины отказа в найме на работу, даже те, кто дают развернутые фидбеки и уверяют вас в том, что говорят искренне чтобы помочь.

Все в массе своей лицемерят, т.к. связаны нормами трудового законодательства, корпоративными правилами и политиками, личными моральными установками, принципами и воспитанием.

Рекрутер, в отличие от нанимающего менеджера, всегда не знает истинной причины отказа. Поэтому он вынужден её придумать или довольствоваться дежурным ответом ЛПР, который также не заморачивается истинностью своих мотивов и установок.

Чаще всего люди которые дают фидбек, некомпетентны оценивать ваши навыки и квалификацию. Поэтому их отказы похожи на "Оду к радости", чтобы не задеть вас и не скомпрометировать отказом себя и компанию.

Вы получаете частное, поверхностное и ангажированное мнение или проекцию собственных комплексов, предустановок и предубеждений рекрутера!

Вам попросту боятся говорить правду, т.к. отвыкли это делать!