Перед тем, как выбрать кандидата на работу, важно оценить не только его опыт и компетенции, но и личностные качества. Поскольку решение о найме в дальнейшем повлияет на других сотрудников, акционеров и бизнес в целом. Цена ошибки слишком высока. В лучшем случае придётся искать нового человека, теряя время и деньги. В худшем — неблагонадежный сотрудник нанесет вред деловой репутации или финансовой устойчивости компании.
Кандидатам тоже полезно знать, как выбрать работодателя. Многие обращают внимание на престиж компании, зарплату, бонусы и график. Однако “вкусные” условия могут оказаться банальным обманом. Если слепо доверять чужим словам, то вскоре придётся снова выходить на рынок труда. О том, как найти хорошую работу, я подробно рассказал в
этой статье.