Алексей Немкович
Алексей Немкович

С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОИСК РАБОТЫ?

Вы вышли на рынок труда и думаете, с чего начать поиск новой работы. Каждое утро начинается не с корпоративной почты, а с просмотра работных сайтов и соцсетей, с откликов и телефонных звонков.

Вы – опытный супер-профессионал, с адекватными зарплатными ожиданиями и развитыми софт-скиллами. НО все равно вам отказывают в приеме на работу.
Советы карьерного консультанта о том, с чего начать поиск работы
Вы просмотрели много видеороликов про успешный успех, прочитали много постов карьерных консультантов и коучей. Вы уже не верите ни единому слову, обвиняете рекрутеров и HR в непрофессионализме, злитесь на рынок труда и, возможно, на несправедливость этого мира.

Вам кажется, что выбора нет. Вы медленно, но верно снижаете планку карьерных ожиданий. Боясь остаться невостребованным, вы сдаетесь и соглашаетесь на меньшее.

Что вам делать?

Первое, с чего надо начинать поиск работы – это знать, что для вас правильно. Вы не только сэкономите много ресурсов (времени, моральных сил), но и продемонстрируете потенциальным работодателям профессионализм и уверенность. Шансы на то, что вас возьмут на работу после собеседования, значительно вырастут.

Ниже 10 вопросов, на которые вам нужно подготовить честные и чёткие ответы. Сверяйтесь с ними каждый раз, когда хочется упасть раньше выстрела.
  • Вопрос 1:
    Зачем вам новая работа?
    Что учесть?
    Вы хотите больше зарабатывать, перейти на должность выше, приобрести новый опыт или сменить сферу деятельности? Что для вас приоритетнее?
  • Вопрос 2:
    На какую должность вы претендуете?
    Что учесть?
    Если эта позиция выше текущей, то достаточно ли у вас необходимых знаний, навыков, опыта? Если нет, то сможете ли вы закрыть “пробелы” в короткий промежуток времени?
  • Вопрос 3:
    Сколько вы хотите зарабатывать сейчас? А через 5 лет?
    Что учесть?
    На рынке предлагают такие зарплаты по вашей позиции / профессии? Что нужно предпринять, чтобы получать желаемый доход (перейти в другое направление, на должность выше, выучить иностранный язык и др.)? Согласились бы вы на зарплату “в конверте”? Как будете реагировать, если вам предложат сумму выше желаемой?
  • Вопрос 4:
    В какой компании вы хотите работать?
    Что учесть?
    В международном холдинге, крупной корпорации c огромным штатом сотрудников или в стартапе, небольшой компании, где каждый знает друг друга в лицо? В государственной или частной структуре? Какие сферы и продукты вам интересны? А что вы считаете для себя неприемлемым?
  • Вопрос 5:
    Что для вас важно помимо зарплаты?
    Что учесть?
    Гибкий график, “удаленка”, офис недалеко от дома, отсутствие переработок, медицинская страховка, компенсация оплаты жилья / питания / обучения уровня MBI, крутые корпоративы, что-то ещё? Пишите!
  • Вопрос 6:
    Какую ответственность вы готовы на себя взять?
    Что учесть?
    Вы можете выполнять только стандартные задачи в рамках должностной инструкции или отвечать за результаты команды, состоящей из десятков и сотен сотрудников? Готовы ли вы к материальной и даже юридической ответственности, если что-то пойдёт не так? Оцените этот момент объективно, исходя из ваших ресурсов и опыта, а не из планов по завоеванию Вселенной.
  • Вопрос 7:
    Сколько времени вы готовы тратить на работу?
    Что учесть?
    Вы за стандартные 8 часов, work-life-balance или готовы выкладываться до последнего? Согласны ли вы на переработки? А если они неоплачиваемые? Сколько времени вы готовы тратить на дорогу до офиса и обратно? А как насчёт командировок?
  • Вопрос 8:
    Где и с кем вы хотите работать?
    Что учесть?
    Дома в уютном кресле, full time в офисе или гибрид? А если в офисе, то что предпочтете: огромный open space или отдельные кабинеты “по старинке”? Каких людей вы считаете идеальными коллегами? А кого терпеть не можете? Вы хотите работать один, с напарником или в большой команде?
  • Вопрос 9:
    Кто для вас идеальный руководитель?
    Что учесть?
    Строгий и авторитарный или открытый и гибкий? Партнер, наставник, защитник? С каким руководителем вы добиваетесь лучших результатов на короткой и длинной дистанциях? От какого начальника вы готовы бежать, даже несмотря на высокую зарплату?
  • Вопрос 10:
    Вы готовы к релокации?
    Что учесть?
    В какой город / страну вы готовы переехать, а куда точно нет? При каких условиях вы согласитесь на релокацию? Перед тем, как начать поиск работы, полезно обсудить этот вопрос с семьей, в частности, смогут ли они переехать с вами или какое-то время жить отдельно.
Самая большая ошибка – не знать и не задаваться вопросом о том, что для вас правильно. Разрешите себе выбор! Действуйте!
Разобраться в том, чего вы на самом деле хотите, можно на карьерных консультациях. Вместе проанализируем вашу текущую ситуацию и определим, как распорядиться имеющимися у вас ресурсами и выйти на хорошую работу.
Алексей Немкович
Автор | 29.09.2024
ЧИТАТЬ ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ: