НЕЛИНЕЙНАЯ КАРЬЕРА – НОВАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ

Традиционная карьера требует преданности одному делу, часто вынуждая идти на значительные компромиссы в отношении личных приоритетов. Некоторые примеры включают в себя переезд для продвижения по службе, ненормированный рабочий день или откладывание семейных планов для продвижения по карьерной лестнице.

Линейная карьера предполагает, что удовлетворение зарабатывается десятилетиями восхождения по карьерной лестнице и может быть получено только после выхода на пенсию. Такая отложенная жизнь привела к тому, что бесчисленное количество профессионалов, достигших вершин карьеры, удивляются, почему обещанное удовлетворение кажется пустым.

Когда вся ваша профессиональная идентичность и чувство предназначения связаны с одним карьерным путём, вы становитесь профессионально уязвимы. Недавние волны корпоративных увольнений показали, как быстро может исчезнуть ощущение стабильности, заставляя даже самых преданных своему делу сотрудников сомневаться в своих карьерных перспективах.

В свою очередь, нелинейная карьера, которая всё чаще становится нормой, предполагает универсальность. Такой подход позволяет профессионалам развивать различные навыки, открывая для себя глубокий смысл в разнообразном опыте.

По прогнозам Всемирной организации здравоохранения, к 2050 году число людей в возрасте 60+ удвоится. Поскольку люди потенциально могут строить карьеру 60 лет, а не 40, идея оставаться на одной должности или в одной отрасли становится менее привлекательной и с меньшей вероятностью будет приносить постоянное удовлетворение.

Пандемия коренным образом изменила отношение к работе. Опрос Gartner показал, что 65% респондентов сообщили, что пандемия изменила их отношение к важности нерабочих аспектов. Все чаще профессионалы отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью и личностному росту, а не традиционному карьерному росту.

Навыки, востребованные сегодня, могут устареть завтра, в то время как появляются совершенно новые должности. Компании все чаще нанимают сотрудников, ориентируясь на навыки, а не на жесткие квалификационные требования, что дает возможность тем, кто меняет профессию, найти более подходящую работу в соответствии с их меняющимися интересами.

Нелинейная карьера позволяет структурировать свою профессиональную жизнь вокруг того, что действительно важно, и переключаться на работу, которая кажется значимой. Такое согласование становится все более важным, поскольку мы тратим примерно 90 000 часов своей жизни на работу. Возможность корректировать свое профессиональное направление по мере изменения личных ценностей гарантирует, что эти затраченные часы будут способствовать повышению общего удовлетворения от жизни, а не снижать его.

Развивая несколько навыков и работая в разных условиях, люди с нелинейной карьерой часто добиваются более значительного профессионального и личностного роста. Например, разнообразие источников дохода создает больше финансовой свободы. Такой разнообразный опыт даёт возможность взглянуть на ситуацию с уникальной точки зрения, которую редко даёт традиционная карьера.

Сталкиваясь с переменами в отрасли, проблемами со здоровьем или семейными обстоятельствами, специалисты с нелинейной карьерой, как правило, обладают большей гибкостью и могут найти значимую работу в разных условиях. Если ваша карьера не привязана к одному направлению, вы можете адаптироваться по мере изменений в вашей жизни. Гибкость нелинейного карьерного пути означает, что вы можете постоянно перестраивать свою работу в соответствии с тем, что для вас важнее всего на разных этапах жизни.

Сосредоточьтесь на развитии софт-скилсов, которые применимы в разных отраслях, включая критическое мышление, коммуникацию, лидерство и решение проблем. Сочетайте это со стремлением к непрерывному обучению посредством образования, самостоятельного обучения или обучения на работе. В совокупности это формирует основу для успешного перехода между различными профессиональными течениями и позволяет вам развиваться на протяжении всей карьеры.

Связи в разных отраслях вдохновляют и оказывают практическую поддержку при смене карьеры. Если дополнить этот пункт финансовой гибкостью — сбережениями, минимизацией долгов и, возможно, несколькими источниками дохода, - то это обеспечит безопасность при совершении будущих карьерных стратегических шагов.

Вместо того, чтобы оценивать достижения по традиционным критериям, таким как должности или зарплата, определите, как карьерный успех выглядит именно для вас. Некоторые отмечают творческое самовыражение, баланс между работой и личной жизнью, социальное влияние и интеллектуальный рост. Такое персонализированное определение успеха поможет вам пережить периоды перехода и неопределённости при нелинейной карьере, превратив неопределённость из источника тревожности в возможность для переосмысления и самореализации.