Алексей Немкович
Алексей Немкович

САМЫЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ

Интервью с работодателем – самый сложный и волнительный этап в поиске работы. Часто даже опытные и талантливые специалисты начинают теряться во время самопрезентации, «закрываются» или, напротив, рассказывают лишнее, путаются в собственных мыслях и ответах. В итоге производят о себе не самое приятное впечатление и упускают оффер.

Чтобы этого не происходило, важно знать самые частые вопросы на собеседовании и тщательно к ним готовиться. Репетировать так, будто вы готовитесь к публичному выступлению.
Самые частые вопросы на собеседовании
Работу чаще всего получает не самый лучший профессионал, а человек, который лучше всего подготовился к интервью.
  • Вопрос 1.
    Расскажите о себе.
    Что учесть?
    Подготовите небольшую презентацию о себе. Соберите информацию про ваши навыки, опыт, результаты и достижения. Постарайтесь уложиться в короткое время. Не говорите ничего лишнего – того, что не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.
  • Вопрос 2.
    Что Вы знаете о нашей компании?
    Что учесть?
    Перед собеседованием зайдите на сайт и в соцсети компании, соберите информацию. На интервью вам могут задать уточняющий вопрос «Чем Вас заинтересовала наша вакансия?». Идеальным ответом будет то, что лежит в плоскости самореализации.
  • Вопрос 3.
    Самопрезентация на английском языке.
    Что учесть?
    Если в вакансии есть требование по английскому языку, то в процессе интервью могут перейти на английский или попросить рассказать о себе, о своей работе на английском. Если ваша самопрезентация пройдёт хорошо, то, скорее всего, больше на собеседовании проверять этот навык не будут.
  • Вопрос 4.
    Расскажите про Ваш опыт.
    Что учесть?
    Подготовьте краткий рассказ, показывающий ваш карьерный путь и логику роста.
  • Вопрос 5.
    Расскажите про Ваше основное достижение.
    Что учесть?
    Имеются в виду достижения за последний год, максимум последние 2-3 года. О чём можно рассказать на собеседовании: чем вы гордитесь, о 2-3 сложных случаях, проектах, которые вам удалось решить или успешно реализовать. Лучше рассказывать по модели PARLA. Problem – описываете проблему или ситуацию (задачу), которую нужно было решить. Action – действия, которые Вы предприняли для её решения. Result – результат, который Вы достигли в итоге. Learned – выводы, которые Вы сделали для себя на будущее. Applied – удалось ли применить этот опыт в будущем или, если случится похожая ситуация, то как вы примените опыт с учётом сделанных выводов.
  • Вопрос 6.
    Расскажите о Ваших неудачах, ошибках.
    Что учесть?
    Продумайте их заранее. Желательно, чтобы неудачи и ошибки не были критичны для той должности, на которую вы претендуете. И в то же время они должны быть реальными, а не притянутыми «за уши». На интервью рассказ завершите тем, что сделали соответствующие выводы и в следующий раз не будете повторять прошлые ошибки.
  • Вопрос 7.
    Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Что учесть?
    Продумайте заранее, как рассказать о причинах перехода с одного места работы на другое или о причине, почему рассматриваете предложения сейчас – это самые частые и важные вопросы на интервью. Старайтесь избегать в рассказе негатива в отношении предыдущих работодателей и коллег.
  • Вопрос 8.
    Назовите Ваши сильные или слабые стороны, качества, компетенции.
    Что учесть?
    Также могут задать вопрос на собеседовании: «Назовите, что Вы хотели бы в себе улучшить?».
  • Вопрос 9.
    Какой Вы руководитель?
    Что учесть?
    Этот вопрос на собеседовании с высокой вероятностью зададут кандидату, у которого будут люди в подчинении, или в задачах будет стоять формирование команды. Уточняющие вопросы: «Приведите пример сложной (конфликтной) ситуации с подчиненными (с другим отделом), и как Вы её решали?», «Какие качества Вы цените в людях?», «Как отбираете людей себе в команду?», «Какой у Вас стиль руководства?», «Как решаете вопрос, если подчинённый срывает сроки, делает что-то некачественно?», «За что можно уволить человека?».
  • Вопрос 10.
    С чем Вы бы не хотели столкнуться на новом месте работы? С каким человеком Вы бы не смогли работать?
    Что учесть?
    Цель таких вопросов – проверить вашу мотивацию и ценности.
  • Вопрос 11.
    Что для Вас работа? Опишите идеальную работу для Вас.
    Что учесть?
    Опишите критерии, по которым Вы выбираете идеальную вакансию (работу). В этом вам поможет чек-лист по поиску работы.
  • Вопрос 12.
    Как вы реагируете на критику?
    Что учесть?
    Шаблон ответа для интервью (вы можете использовать свой вариант, но он должен быть адекватным): "Я воспринимаю критику как возможность увидеть "слепые зоны" саморазвития и последующей работы над ошибками. Всегда анализирую рациональные замечания, стараюсь их максимально переосмыслить и применяю для улучшения своей работы."
  • Вопрос 13.
    Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
    Что учесть?
    Возможный вариант ответа на интервью: "Я сторонник открытого общения и собираю всех участников для обсуждения проблемы. Разговор позволяет найти приемлемое для каждой стороны решение. Конфликты двигают неразрешенные вопросы вперед, при этом я всегда их рационализирую и убираю эмоциональную составляющую.".
  • Вопрос 14.
    Есть ли у Вас вопросы к нам?
    Что учесть?
    Наличие продуманных вопросов покажет потенциальному работодателю вашу мотивацию и создаст впечатление, что вы действительно заинтересованы конкретно в его вакансии.
  • Вопрос 15.
    Как бы Вы выбирали кандидата на эту должность, если бы были на моём месте?
    Что учесть?
    Ответ покажет, насколько хорошо вы понимаете требования в вакансии и то, какого человека ищет работодатель. Ваша задача – показать на собеседовании, что вы и есть тот самый идеальный кандидат.
Готовясь к собеседованию, меняйте отношение к самому себе и своему опыту. Помните! Плохая самопрезентация, непоследовательность в ответах на интервью не делают вас скверным кандидатом. Вы попросту становитесь неликвидным. И важно не только то, какие вам задают вопросы, но кто и как интерпретирует ответы. Всегда старайтесь сделать интервьюера своим союзником, улыбайтесь и будьте дружелюбными!
Алексей Немкович
Автор | 17.01.2025
ЧИТАТЬ ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ: